CDI Apprentissage
LE CDI de PROFESSIONNALISATION
Le CDI de professionnalisation est un contrat de travail en alternance
Un levier stratégique pour l’apprentissage
Le CDI-Apprentissage est un dispositif innovant et avantageux, conçu
pour répondre à deux besoins fondamentaux des entreprises et des
salariés en CDI : l’optimisation des charges patronales et salariales, et
le développement continu des compétences professionnelles.
Il constitue une solution gagnant-gagnant en alliant formation, sécurité
de l’emploi et incitations financières.
LE PRINCIPE
Le CDI-Apprentissage permet à un salarié en contrat à durée
indéterminée (CDI) de suspendre temporairement son contrat, avec
l’accord de son employeur, pour conclure un contrat d’apprentissage au
sein de la même entreprise.
Pendant cette période, le salarié bénéficie d’une formation diplômante
ou qualifiante tout en conservant ses droits liés à l’emploi et à la
retraite.
À l’issue de la formation, le salarié reprend son CDI dans les mêmes
conditions.
Un levier stratégique pour l’apprentissage
Optimisation des charges
- Allègement des charges patronales (75-95%)
- Réduction des charges salariales (70-90%)
Aides financières
- Aide de 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti
- Aide de 1 000 € pour lafonction tutorale
Productivité et fidélisation
- Augmentation de la productivité des salariés (+10 à 30%)
- Réduction du turnover grâce à un sentiment renforcé d’appartenance
Bénéfices financiers directs
- Gain net estimé entre 7 000 € et 35 000 € par salarié formé
AVANTAGES POUR LE SALARIÉ
Optimisation des charges
- Allègement des charges patronales (75-95%)
- Réduction des charges salariales (70-90%)
Aides financières
- Aide de 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti
- Aide de 1 000 € pour lafonction tutorale
Productivité et fidélisation
- Augmentation de la productivité des salariés (+10 à 30%)
- Réduction du turnover grâce à un sentiment renforcé d’appartenance
Bénéfices financiers directs
- Gain net estimé entre 7 000 € et 35 000 € par salarié formé